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What is an Apprenticeship?

学徒制是工人在工作中接受培训的制度, earning wages, 在做生产性工作的同时还要上课. When students complete an apprenticeship, 他们将拥有宝贵的工作经验和公认的行业证书，使他们能够继续在该领域工作，并随着时间的推移推进他们的职业生涯.

学徒制通常在一到四年的时间内完成，尽管有些学徒期长达六年. 学徒(必须年满16岁)全职工作，必须至少支付最低工资. As the apprentice advances through the program, 他或她的工资根据雇主和学徒商定的预定时间表增加.

Apprenticeship Types

学徒期可以由雇主或赞助组织主办, such as a trade association, a labor organization, or an independent apprenticeship organization. Sponsors work with either the U.S. 劳工部或他们的州学徒机构来发展和注册他们的项目. 主办单位可以自行提供项目的所有要素(在职培训和相关技术指导)。, or they may partner with career schools, community colleges, 或其他教育机构提供的综合, apprentice-focused experience.

There are three types of apprenticeship:

Time-based:

学徒的进步是通过花在工作和课堂上的时间来衡量的.

Competency-based:

学徒的进步是通过他或她展示相关知识应用的能力来衡量的, skills, and abilities.

Hybrid:

学徒的进步是通过在项目中花费的时间和在工作场所展示的能力来衡量的.

Advantages of an Apprenticeship

学徒制对学徒和雇主都有好处.

对于学徒来说，成功完成学徒期提供:

  • 通往高需求领域充满活力的职业道路，例如:
    • information technology
    • allied health
    • transportation
    • communication
    • energy
    • banking and finance
    • advanced manufacturing
    • sales
    • management
    • hospitality
    • 技术行业(建筑、管道、木工等.);
  • training that pays wages;
  • 随着新技能的掌握，工资也会增加;
  • 这是昂贵的大学学位的另一种选择;
  • possible college credits based on classroom or on-the-job learning; and
  • 在当前领域获得更高级别的工作或在职业之间转换，同时仍有收入的一种方式.

对于雇主来说，学徒培训为组织带来了巨大的价值，包括:

  • 培养一支训练有素、才华横溢、从一开始就富有成效的劳动力队伍;
  • 通过为组织带来新人才来实现劳动力多样化的能力;
  • 培训工人正确使用设备的机会, protocols, 以及与雇主有关的程序;
  • 提高员工的高绩效，减少错误和事故率;
  • 增加雇主和雇员之间的忠诚感;
  • increased employee retention and advancement;
  • an opportunity to fill challenging vacancies;
  • an opportunity to maintain institutional knowledge when soon-to-retire workers and recent retirees serve as instructors and mentors to new workers; and
  • 投资的财务回报平均约为1美元.在这个项目上每花1美元就能赚40美元.

Contact Information

Dr. Sammi Morrill经济和劳动力发展副校长

Phone: (210) 485-0758

Email: smorrill@aplrealestate.com